Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупреждает, что работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником из-за последствий его токсичного поведения. «Если в компании существует корпоративный кодекс, это помогает более четко контролировать поведение персонала.
В случае, когда человек регулярно нарушает установленные внутри организации правила, такое поведение может считаться нарушением внутренних норм и служить поводом для применения дисциплинарных мер», — пояснила специалист, чьи слова приводит издание «Лента». При этом Ганькина уточнила, что в российском трудовом законодательстве нет прямого основания увольнять сотрудников по причине «токсичности», однако это не означает, что фирма должна терпеть сотрудника, ухудшающего атмосферу в коллективе.
«После проявления токсичного поведения работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. При повторяющихся нарушениях возникает законное основание для увольнения за систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей», — объяснила эксперт.
Она также напомнила, что Трудовой кодекс РФ содержит список причин, по которым организация может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. «Среди них — неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины, серьезные дисциплинарные нарушения, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческих секретов и другие проступки», — добавила Ганькина.