По словам директора по маркетингу сервиса Ventra Go Анны Ларионовой, представители поколения Z все меньше доверяют традиционной линейной модели карьерного роста и не желают жертвовать личной жизнью, учебой или хобби ради продвижения по службе, передает интернет-издание «Лента.ру».
Анна Ларионова пояснила: «Молодые люди из поколения Z всё реже воспринимают классическую карьеру как единственный путь и не готовы отказываться от важных для них аспектов жизни ради работы».
По информации «Ленты.ру», ссылающейся на Ларионову, молодежь не стремится приносить в жертву личные интересы, обучение или увлечения ради профессионального роста.
Эксперт добавила, что каждый пятый из поколения Z выделяет баланс между личной жизнью и трудовой деятельностью как основной фактор при выборе занятости. В то же время ошибочно думать, что молодые люди не хотят трудиться.
Многие начинают подрабатывать еще во время учебы, отдают предпочтение должностям, не требующим специальных навыков или опыта, например, работник магазина, сборщик заказов, курьер или официант.
Анна Ларионова считает, что такой стиль занятости идеально подходит для платформенных сервисов. В подобных случаях агрегаторы и приложения выступают посредниками между работодателями и исполнителями.
Исполнители имеют возможность самостоятельно выбирать удобный график работы и получают оплату после каждой смены. «Современное поколение привыкло к мгновенному удовлетворению потребностей — будь то доставка, быстрый интернет или краткие сроки,» — отмечает она.