Группа депутатов Госдумы от фракции «Единая Россия» подготовила и внесла изменения в трудовое законодательство, направленные на уточнение критериев, позволяющих различать трудовые отношения между сотрудником и работодателем от гражданско-правовых договоров, сообщил заместитель руководителя фракции и член комитета Госдумы по вопросам труда, социальной политики и дел ветеранов Андрей Исаев. «Депутаты фракции «Единая Россия» предложили поправки, которые направлены на улучшение норм трудового права.»
Исаев отметил в своем Telegram-канале, что данные изменения расширяют список признаков, с помощью которых можно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. По его словам, когда для работника устанавливаются гражданско-правовые соглашения, он теряет свои законные права, включая право на отпуск, получение зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), регулирование рабочего времени, охрану труда и множество других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
«Разумеется, есть ситуации, когда отношения действительно имеют гражданско-правовую природу – к примеру, когда человек привлекается для создания сайта компании, организации ремонта в офисе или написания статьи для СМИ,» – пояснил депутат.
Однако, по его мнению, если за гражданско-правовые маскируются трудовые отношения, это становится нарушением прав работников. В этой связи «Единая Россия» внесла в Трудовой кодекс новые критерии, определённые Верховным судом в 2018 году, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений.
«Среди таких признаков — регулярная работа на работодателя, предоставление сотруднику еженедельных выходных и ежегодного отпуска, стабильные выплаты от работодателя. К этому списку мы добавили еще один – получение прибыли работодателем,» – рассказал Исаев.
Таким образом, Роструд получает полномочия давать предписания о необходимости устранения выявленных нарушений и перевода гражданско-правовых договоров в трудовые отношения. Ранее Роструд мог выявлять такие нарушения только при расследовании несчастных случаев, а с новыми поправками ведомство получит право на профилактические проверки, и при невыполнении предписаний сможет применять административные меры к работодателям. Кроме того, работник сможет участвовать в судебном разбирательстве по своему желанию.
«Также мы предлагаем ужесточить ответственность за уклонение от заключения трудового договора, предусматривая административные штрафы за каждый отдельный случай. Эти предложения были согласованы социальными партнерами и полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями.»
Мы планируем ввести эти изменения в действие с.