Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником из-за последствий его негативного токсичного поведения. Она подчеркнула, что наличие корпоративного кодекса помогает компании четче регламентировать поведение работников.
По ее словам, если сотрудник регулярно игнорирует установленные в организации правила, это расценивается как нарушение внутренних норм и может служить основанием для применения дисциплинарных мер, сообщает издание «Лента». Ганькина также добавила, что в российском трудовом законодательстве нет прямого понятия «токсичность» как причины для увольнения, однако это не обязывает работодателя терпеть сотрудника, который разрушает коллективный климат.
«После проявления токсичного поведения руководство может наложить дисциплинарное взыскание. При повторении подобных нарушений появляется правомерное основание для увольнения за систематическое невыполнение трудовых обязанностей,» — пояснила она.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них — многократное невыполнение работы без уважительных причин, серьезные дисциплинарные нарушения, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, утечка коммерческой информации и другие подобные проступки, — подчеркнула Ганькина.