Работодатели не вправе контролировать личные сообщения граждан России и информацию, не относящуюся к работе, сообщили интернет-изданию «Газета.ru» в департаменте организационного развития Роскачества.
«Работодатель имеет право следить за рабочими процессами, то есть за выполнением рабочих заданий, использованием служебной техники и служебной перепиской при условии, что это закреплено во внутренних документах и сотрудник был с этим ознакомлен. Если же речь идет о личной переписке, личных аккаунтах, данных на личных устройствах или другой информации, не связанной с профессиональной деятельностью, то это входит в сферу личной жизни, и вмешательство без согласия работника является незаконным.
Сотрудник может претендовать на компенсацию за моральный ущерб в случае подтверждения незаконного вторжения в его личную жизнь или нарушения конфиденциальности переписки», — уточнили в департаменте. Кроме того, в Роскачестве добавили, что размер такой компенсации определяется степенью вмешательства, его последствиями для работника, распространением информации среди третьих лиц, а также реакцией работодателя после случившегося.
При этом существуют риски, если работодатель нарушает установленные права — например, получает незаконный доступ к личной переписке, ведёт скрытое наблюдение без предупреждения, собирает и обрабатывает персональные данные без официального согласия работника. В ведомстве подчеркнули необходимость детально прописывать в локальных нормативных актах конкретные методы контроля, их объём и цели, а также обеспечивать ознакомление сотрудников с этими правилами под роспись.