Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в сверхурочное время без его письменного согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, ликвидации их последствий или в случае чрезвычайной ситуации, пояснил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «Существуют ситуации, когда согласие работника не требуется.
Трудовой кодекс РФ позволяет привлекать сотрудников к сверхурочным обязанностям при условии необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для устранения их последствий или во время чрезвычайных обстоятельств. Если дело подпадает под такие основания, отказ рассматривается отдельно с учётом конкретных фактов и документов», — рассказал Русяев интернет-изданию NEWS.
Юрист также объяснил, что предпринимать в случае давления на сотрудника со стороны работодателя. «Как поступить, если руководитель принуждает к выполнению сверхурочной работы.
Рекомендуется запросить оформление требования в письменном виде — в форме приказа или распоряжения. Также следует направить письменный отказ от привлечения к сверхурочным часам или работе в выходные дни, если отсутствуют основания, предусмотренные статьями 99 и 113 ТК РФ.
Важно сохранять всю переписку, графики работы, табели и приказы. Способы защиты трудовых прав закреплены в статье 352 ТК РФ, а Роструд отмечает, что в случае нарушений можно обращаться в Государственную инспекцию труда или суд», — подытожил он.